Mají během následujících desetiletí snížit emise o 55 % oproti roku 1990. Výrobci osobních aut a dodávek se jistě již připravují na nové emisní normy. Změny zasáhnou i oblast výroby energie. Nově stanovený cíl je vyrobit 40% energie do roku 2030 z obnovitelných zdrojů. Česká republika je tak nucena přehodnotit svůj energetický mix. Bohužel Jak ukazuje zpracovaná dopadová studie o ukončení těžby uhlí, v Moravskoslezském kraji nemohou obnovitelné zdroj energie (větrné, solární, geotermální) v žádném případě nahradit výpadek uhlí. Jsme stále jeden z nejprůmyslovějších regionů v rámci EU. KSČM je pro to, aby k tomu bylo v rámci nových směrnic přihlíženo a brán na to ohled. Základ průmyslu zde bude i nadále tvořit hutnictví a strojírenství. A tyto podniky jsou již nyní ve složité situaci, způsobené končící těžbou uhlí, které je základní surovinou pro výrobu koksu.

Tyto změny se jistě dotknou i společnosti Liberty Ostrava. Tento podnik, postavený v roce 1951 jako Nová huť Klementa Gottwalda a který během několika posledních let často měnil své majitele, stále patří k největším a stabilním zaměstnavatelům v regionu.

Poslanci a zastupitelé za KSČM se pravidelně zajímají o dění v tomto podniku. Jsou vždy jedni z prvních, na které se s problémy obracejí zástupci pracujících v tomto podniku. Jsou respektováni díky odborným znalostem tohoto specifického prostředí. A mnohokrát byli nápomocni při jednáních mezi zástupci ministerstev a zájemci o koupi tohoto podniku. Vždy nám šlo o zachování počtu pracovních míst, o odpovídající výši platů, i o celkové záměry, které potenciální zájemci předkládali.

O to větší znepokojení v nás vyvolává jednání a způsob komunikace nově dosazeného generálního ředitele, který odmítá jednat se zástupci pracujících. Používá vůči nim slovník, který do slušné společnosti nepatří. V této době transformace stojí tento podnik před zásadními investičními akcemi. A majitelé jsou si jistě vědomi, že korektní přístup k zaměstnancům je základem oboustranné spokojenosti.

Za KSČM jsme připraveni účastnit se jednání, která by pomohla vzniklou situaci řešit. Jsme pro všestranný rozvoj našeho regionu. A uvědomujeme si složitost stávající situace, která dopadá jak na zaměstnance, tak na majitele a vedení.